Puedes pedir consulta a nuestros abogados laboralistas para solucionar tus conflictos en ámbito laboral. Estás a un clic de resolver tus problemas.
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Nuestros abogados desempeñan un papel fundamental en la representación de los trabajadores en los procesos de negociación y resolución de injusticias. Al mismo tiempo crean las mejores dinámicas para resolver cualquier conflicto laboral.
Desde que seas víctima de cualquier situación laboral, desde un despido improcedente hasta el acoso laboral te sugerimos que te pongas en manos de nuestros especialistas.
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Cuando defendemos a un trabajador, velamos inmediatamente por su protección preventiva. Revisamos todos los detalles de los acuerdos entre la empresa y el empleado, revisamos el contrato laboral para examinar eventuales irregularidades.
Cuándo hay poco tiempo disponible, por ejemplo, en caso de despido improcedente, se busca la mejor solución para el trabajador, ya que a veces es mejor un reingreso y poder volver a la empresa, mientras que otras veces, se considera la mejor solución el abono de una indemnización por despido y la devolución económica correcta.
Además, nuestros abogados, saben gestionar el problema cuándo no es de naturaleza económica, sino de actitudes dañosas que afectan el bienestar psicológico del trabajador, como el mobbing, acoso laboral o abuso de poder en el lugar de trabajo, garantizamos la defensa de los derechos por vía judicial e interponiendo una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
En cualquier circunstancia de incumplimiento de la ley, sea una nómina impagada o un problema de Mobbing, lo que necesitas es la asesoría jurídica de un abogado
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Los procedimientos laborales se centran en ciertos requisitos formales y cuestiones legales que muy a menudo los trabajadores desconocen. Cuando estos trámites no se realizan, es fácil perder los derechos a reclamar.
El abogado laboralista protege y salvaguarda legalmente al trabajador de cualquier abuso o irregularidad de la empresa.
La legislación laboral establece requisitos legales y formales para que la empresa pueda rescindir unilateralmente la relación laboral. Sin embargo, las decisiones tomadas instintivamente por los directivos de las empresas no siempre cumplen los requisitos impuestos por la ley.
Hacemos un ejemplo para aclarar este concepto.
Se puede justificar el despido, por ejemplo, en el caso de un despido objetivo, es decir, si concurran ciertas causas y está regulado por el Estatuto de los Trabajadores (ET).
La ley, también permite el despido disciplinario, regulado en los convenios colectivos, en el caso de incumplimiento por parte del trabajador.
Cuando el despido no se basa en estas causas se considerará un despido improcedente.
Además, podemos añadir otras irregularidades de la empresa cuando no cumple los requisitos legales. Nos referimos, por un lado, a la no entrega de la documentación relativa al despido, por otro lado, la no realización del periodo de consultas previo al despido colectivo.
Obviamente, todas estas situaciones generan irregularidades que requieren la intervención de un abogado, y son sólo algunos ejemplos de los muchos problemas que pueden surgir en el ámbito laboral.
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En esta consulta jurídica específica destacan 2 particularidades dignas de mención.
Los plazos de caducidad son muy cortos, podríamos decir, en tiempo récord. De hecho, las acciones por despido caducan a los 20 días, tendrás que preparar todos los documentos útiles y contratar un abogado laboral con la suficiente antelación para poder defender tus derechos.
El derecho laboral se rige por muchas formalidades. Empezando por la empresa, que tiene que proceder de acuerdo con determinadas acciones, y terminando por el trabajador, que también tiene que someterse a normas arbitrarias para poder recurrir al despido.
Los plazos de caducidad son muy cortos, podríamos decir, en tiempo récord. De hecho, las acciones por despido caducan a los 20 días, tendrás que preparar todos los documentos útiles y contratar un abogado laboral con la suficiente antelación para poder defender tus derechos.
El derecho laboral se rige por muchas formalidades. Empezando por la empresa, que tiene que proceder de acuerdo con determinadas acciones, y terminando por el trabajador, que también tiene que someterse a normas arbitrarias para poder recurrir al despido.
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